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MAC SST

Maintien et actualisation des compétences du sauveteur secouriste du travail

LES OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES DE FORMATION

Le maintien et actualisation des compétences a pour but de maintenir les compétences du sauveteur secouriste du travail, définies dans le référentiel de formation de l’INRS, à un niveau équivalent voir supérieur à celui de sa formation initiale.

A l’issue de la formation le stagiaire pourra :
Être capable d’intervenir face à une situation d’accident du travail
- Être capable de situer le cadre juridique de son intervention
- Être capable de réaliser une protection adaptée
- Être capable d’examiner la(les) victime(s) avant/ et pour la mise en oeuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir
- Être capable de faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours de l’entreprise
- Être capable de secourir la(les) victime(s) de manière appropriée

Être capable de mettre en application ses compétences de sauveteur secouriste du travail (SST) au service de la prévention des risques professionnels dans son entreprise
- Être capable de situer son rôle de sauveteur secouriste du travail (SST) dans l’organisation de la prévention de l’entreprise
- Être capable de contribuer à la mise en œuvre d’actions de prévention
- Être capable d’informer les personnes désignées dans le plan d’organisation de la prévention de l’entreprise de la / des situation(s) dangereuse(s) repérée(s)
 

PUBLIC VISÉ :

Toute personne certifiée SST.

NIVEAU DE CONNAISSANCES PRÉALABLES REQUIS

Avoir un certificat SST datant de moins de 24 mois.

LA DURÉE DE FORMATION

Durée de la formation : 7 heures.



Méthodes pédagogiques et techniques

La formation s’effectue en présentiel en intra ou inter entreprise, chez le client ou dans une salle louée pour l’occasion et avec les moyens techniques mis à disposition par le formateur. La formation est prévue pour 4 à 10 participants certifiés SST maximum. En début de formation, des supports pédagogiques seront mis à la disposition de chaque stagiaire.


Méthodes pédagogiques :

Remise à niveau du SST basée sur le vécu des participants, des démonstrations pratiques, des phases d’apprentissage et des cas concrets. La formation est essentiellement pratique et la plus proche possible du terrain. Le premier recyclage doit avoir lieu dans les 24 mois qui suivent la formation initiale. Après le premier recyclage, la périodicité des suivants est fixée à 24 mois. Toutefois, il appartient à l’entreprise qui le souhaite de mettre en place un recyclage plus fréquent.

Matériel d'apprentissage :

- Matériel informatique : Pc informatique- vidéoprojecteur- imprimante

- Matériel de démonstration : Mannequin RCP Adulte, mannequin RCP enfant, mannequin RCP nourrisson, défibrillateur de formation avec accessoires, divers matériels pour la réalisation de cas concrets.

Un groupe Whatsapp sera mis en place afin de suivre l’évolution du stagiaire et effectuer un suivi constant. Cela permet également l’échange entres les stagiaires. Chaque journée est ponctuée par des temps d’échanges (tables rondes) entre les stagiaires et leur formateur.


CONTENU DÉTAILLÉ DE LA FORMATION

INTRODUCTION :

- Présentation de la formation (méthodologie, modules, objectifs, planning) et du formateur ;
- Présentation de chaque stagiaire, son parcours, ses besoins, ses projets, son ressenti au départ de la formation.

PREMIERE PARTIE : RAPPELS

• MODULE 1. Situer le sauveteur secouriste du travail dans la santé et sécurité autravail.
• MODULE 2. Rechercher les risques persistants pour protéger.
• MODULE 3. De « protéger » à « prévenir ».
• MODULE 4. Examiner la victime et faire alerter
• MODULE 5. De « faire alerter » à « informer »
• MODULE 6. Secourir :
- La victime saigne abondamment
- La victime s’étouffe
- La victime se plaint d’un malaise ou d’une aggravation d’unemaladie.
- La victime se plaint de brulures. - La victime se plaint d’une douleur empêchant certains mouvements
- La victime se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment.
- La victime ne répond pas mais elle respire
- La victime ne répond pas et ne respire pas

DEUXIEME PARTIE : ACTUALISATION

• Aux risques spécifiques de l’entreprise ou de l’établissement
• Aux modifications du programme

TROISIEME PARTIE : CAS CONCRETS

Mises en situation pratiques le plus proche possible du terrain.

EVALUATION FINALE

CONCLUSION : Bilan de la formation et évaluation de la satisfaction des stagiaires.


L’ENCADREMENT DE L’ACTION DE FORMATION

Formateurs SST à jour de leurs compétences.

LES MOYENS D’ÉVALUATION MIS EN ŒUVRE

La formation comporte une évaluation formative réalisée tout au long de la formation par des mises en situation pratiques par des exercices pratiques validant chaque étape et certificative au moment de cas concrets. L’évaluation donne droit, si elle est satisfaisante au certificat de sauveteur secouriste du travail (SST) de l’INRS, délivré par l’organisme formateur.
A l’issue de cette évaluation, un nouveau certificat de sauveteur secouriste du travail valable 24 mois sera délivré au candidat qui a participé activementà l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation certificative favorable de la part du ou des formateurs.

LES MODALITES DE SUIVI DE L’EXECUTION DU PROGRAMME ET APPRECIATION DU RESULTAT

• Feuille d’émargement
• Certificat de réalisation
• Une nouvelle carte SST sera délivrée au candidat qui a participé activement à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation continue favorable de la part du ou des formateurs.
• Questionnaire d’évaluation de la formation.
• Un représentant du réseau assurance maladie risques professionnels/ INRS peut assister à tout ou partie de cette formation, dans le cadre de l’habilitation de l’entité qui dispense la formation.

CONDITIONS D’ACCES ET MODALITÉS D’INSCRIPTION

Pour tout contrat conclu à distance ou hors établissement, l’inscription s’effectue au minimum 14 jours ouvrés (à partir de la date de signature du contrat) avant la formation, tout d’abord par une prise de contact (afin d’évaluer vos attentes) par mail : contact@cfpb-associes.com ou par téléphone au 05 33 51 25 58, afin de respecter un délai de rétractation légal avant de commencer la formation.

L’entrée en formation est accordée sous réserve de prérequis et elle est validée suite à un entretien téléphonique dont l’objectif est de collecter les besoins du bénéficiaire et de prendre en compte ses attentes.

Lors de cet échange nous informons le bénéficiaire sur le calendrier, la durée et le lieu de la formation, les objectifs visés, les évaluations, l’organisation et le déroulement, ainsi que les possibilités de financement de l’action.

Une convention de formation, accompagnée d’un devis, est ensuite adressée pour validation par le bénéficiaire (employeur ou individu) et sera à compléter et à nous retourner daté et signé afin de finaliser votre inscription.

Un questionnaire individuel de positionnement sera remis en amont de la formation à chaque stagiaire afin de pouvoir évaluer au mieux les besoins, les attentes et les objectifs de chacun.

TARIF

Le coût total de la formation s’élève à :
- 878 € TTC (dont TVA 20%) pour un groupe de 4 à 12 stagiaires
- Ou 91 € TTC (dont TVA 20%) /personne

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

La loi du 5 septembre 2018 pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap. Notre organisme tente de donner à tous les mêmes chances d’accéder ou de maintenir l’emploi.